Yargıtay'dan Emsal Karar: İşveren Hatalı Fazla Ödemeyi İade Alabilecek

Yargıtay, çalışma hayatındaki dengeleri doğrudan etkileyecek emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, işverenin işçiye yanlışlıkla yaptığı fazla ödemeleri, ödemede hataya düşüldüğünün hukuki yollarla ispatlanması kaydıyla geri talep edebileceğine hükmetti. Karar, sebepsiz zenginleşme ilkesinin iş hukuku uygulamalarındaki yerini bir kez daha gündeme taşıdı.

Emsal karara konu olan hukuki süreç Bursa'da başladı. Yaklaşık 15 yıl önce işinden ayrılan bir personele yapılan kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacak ödemelerinde hesaplama hatası yapıldığı tespit edildi. İşveren tarafı, yapılan incelemeler sonucunda fazladan ödeme gerçekleştirildiğini belirleyerek bu tutarın iadesini talep etti. Ancak eski çalışanın ödemeyi geri yapmayı reddetmesi üzerine konu yargı mercilerine taşındı.

Yargıtay Kararı Yerel Mahkeme Hükmünü Bozdu

Davanın ilk açıldığı İş Mahkemesi, işverenin sosyal ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan işçiye kıyasla daha güçlü bir yapıda olduğunu gerekçe gösterdi. Mahkeme, bu durum göz önüne alındığında yapılan fazla ödemenin işçiden geri istenemeyeceği yönünde hüküm kurdu. Karara karşı yapılan itiraz neticesinde dosya istinaf mahkemesine taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin bu değerlendirmesini haklı bularak başvuruyu esastan reddetti.

Ancak dosyanın temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını hukuka aykırı bularak bozdu. Yüksek mahkeme kararında, Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddelerinde düzenlenen sebepsiz zenginleşme hükümlerine açıkça atıfta bulunuldu.

Hukuken geçerli bir borç bulunmadığı halde yapılan ödemelerin, ödeme anında hataya düşüldüğünün kanıtlanması durumunda geri istenebileceği vurgulandı. Somut olay kapsamında, yapılan hatalı fazla ödemenin bilirkişi raporu marifetiyle netleştirildiği kaydedildi. Bu doğrultuda, haksız şekilde yapılan fazla ödemenin işverene iade edilmesi gerektiği ifade edilerek dosya yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderildi.